2019年11月25日~12月11日，在语音写作服务群里，我让大家填了一个表格，一共有28个人填写了。
大家写下到2020年12月31日，可以完成语音写作的数量，现在快要过去一年了。
借此来跟大家说一说，关于目标的制定，以及填写一个表格，可以给我们带来的启发。
1.根据过去的数据预测未来的行为，依然有随机性。
虽然过去的数据表现不错，但不代表未来依然会保持同样的数据。也许，你今年还在做一件事，但不代表三五年后还在继续做一件事。
如果一件事能持续做下去，大部分时候是有一个相对远大的目标，也许中间有一段时间做其他事情了，但是远大目标实现后的精彩，会让你忍不住再回来，继续干这件事，而且要把它干成。
毕竟远大目标的精彩，有着无穷的吸引力，让你想要去实现和看到远大目标实现后的状态。
2.目标如果写下来了，是否可以完成，有很大一部分在于，我们是否还记住目标。
很多人在年初写的目标，在年末就已经忘了。
没错！不是因为目标不能实现，而是忘记了年初的目标是什么。
不在于目标到底多难，而是一年中发生的事情太多了，五年十年发生的变化就更不可预测了，所以最开始的目标可能被忘记了。
那该怎么办呢？写下来，而且要经常看到。
我很喜欢写具体的目标，而且也不怕目标可能会发生变化，因为会定期地盘点和梳理。
对于短期目标来说，很容易实现难度不大，而对于我经常有一个目标持续好几十年，很容易就忘记，需要系统地存放和放置我的目标，只有这样才不能被完全忘记。
我之前写的关于90岁前的每一年生日行动，就是跟长期目标有关系的。
目前有一部分人会写下来自己当前岁数，以及未来90岁前每一年生日的目标，每年写一个版本的，适当调整。
在课程设计中，我经常会问大家的目标是什么，并追问到截止时间，写到我的系统中，会定期地去问。
当然，这项服务只提供给长期的老客户。毕竟有些人把目标忘了，再去问，他会有点不好意思，而服务的客户中，经常保持着联系，所以比较好沟通。
如果已经忘记了目标是什么，目标实现的难度大了很多。
3.目标不管有没有完成，在尚未完成前，我们是放弃了，还是会继续努力？
目标是用来实现的吗？
如果目标是用来实现的，在目标实现前，假设已经知道目标实现不了，你是提前放弃，还是会继续努力？这涉及到，你在目标截止时间前的行为，是全力以赴，还是提前放弃？
比如2019年11月份，让大家写下2020年12月31日的目标，而现在还没有到2020年12月31日，这中间还有40多天的时间，如果确定目标无法实现，你还会全力以赴地去实现目标吗？
哪怕最后这个目标没有实现，这种状态会影响你后续制定其他目标的动态。甚至说，截止时间结束后，你是否还会继续设置新的截止时间？
如果目标不能在截止时间实现，要及时调整，设置出新的目标截止时间，并且要合理。
目标的最佳状态是：提前实现。
到现在我都还记得2014年10月，我定下了一个2019年的目标，最后提前两年实现。
在2015年，我说了一个三年计划，在当时完全不具备条件和资源，三年之后也实现了。
还有一次，我们在2018年写下了一个目标，写下来之后就放在一个地方，2020年再去看，发现2020年实现了2018年写下来的目标。
而这些的重点是，目标当时被写下来，而且有衡量标准，在事后能查看当时所指定的目标。
4.在截止时间到达之后，我们是否会重新思考，自己制定目标的方式是否合理。
如果目标没有实现，截止时间到了之后，我们要反过来思考，当时的目标是合理的吗？如果所有的资源都集中起来，能够让目标实现吗？还是需要付出哪些努力，可以让目标实现？
在生活中，会有这种各样的目标，有一些可能实现了，有一些可能没有实现。不管有没有实现，在最开始，目标截止时间结束后，都是一个非常好的复盘状态，可以让你观察自己指定目标的能力。
如果制定的目标，每次都不能实现，是不是要调整目标锚点呢？如果实现的目标大部分都很容易实现了，是不是也要重新调整目标呢？
5.目标如果发生变化，变化的干扰因素有哪些，是否还会影响我们后续的目标？
如果目标发生变化，原来的目标还继续实现吗？也就是你会有新的完全不一样的目标，还是在原来基础上进行调整，只通过截止时间的调整，来重新实现原有的目标呢？
如果是全新的目标，是短期看来全新的目标，还是长期看起来全新的目标？
目标有短期和长期，如果你用50年实现一个长目标，那么短期的目标调整，是有助于50年长度目标实现的吗？
我在做语音写作和时间记录服务过程中，很多都是基于长期目标。
也许很多人看来，短期没有什么变化，但是我更鼓励在行动上是趋向于长期的，能够实现大量短期叠加，而无法实现的长期目标。
方向不同的短期目标，无法拼凑成方向一致的长期目标，而一个合适的长期目标，可以拆分成多个短期目标。
也就是说，如果你有一个50年的长期目标，多多少少会持续朝这个方向，虽然表现形式可能不一样，但整体方向一致。反过来，如果只有一系列短期目标，也许很难组成长期目标。
对于长期目标来说，如果短期目标发生变化，我们要多问一句：短期目标是有助于实现长期目标的吗？
6.目标制定下来之后，执行的意愿到什么强度？
设置了一个目标，是否“一定”要实现？
我们可以设置很多目标，而且可以给不同的目标，设置不同截止时间，截止时间最好是具体日期，不能说“五年后、十年后”，而要说“2025年、2030年”，变成具体，可衡量的。
有了具体截止时间之后，除了前面所提到的“是否记住目标”之外，还有一个因素是，是否“一定”要实现？
如果一定要实现，又记得目标具体是什么，那还等什么，实现它！
把每一个目标实现的时间记录下来，增强自己制定目标的能力，我们的时间记录会员在招募中，现在还可以享受2021年时间记录会员的早鸟价。
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