【腾讯微博总结】(6)

作者: 剑飞 分类: 思想随笔 发布时间: 2012-08-13 09:14 ė1932 views 6没有评论
今天所学中最喜欢的四句话:①字眼就是手中的丝线,让我们来编织自己的经验。——赫胥黎②经验并非指一个人身上发生什么事,而是看这个人会对自己做出什么事。———赫胥黎③智慧并不取决于经验的多寡,而在于对经验的领悟度。——萧伯纳④每一个伟大的激动人心的时刻,都是因为激情的胜利。——爱默生 2011年5月23日 00:13:23
 
 

锻炼身体,要坚持下去,尽管时间也许看起来并不是那么充足,也还是要找出各种可能去坚持;在以后参加工作的过程中,也许会忙得没有整块的时间的阅读,也要找出各种可能来学习,不是锻炼别的,就单单练习你“关于坚持”的品质 #关于坚持# 2011年5月22日 21:51:34 来自微博通
 
 
如果你的学习只来源于书本知识,那么恭喜你已经成功转型为“书呆子”;学习不应只是来源于书本知识,学习应当有更多的方式,学习来源于“你的灵感、大自然、你所听到看到想到的、周围的人以及与有智慧有经验的人的闲谈”,学习需要保持好奇心啊! 2011年5月22日 18:07:41 来自微博通
 
 
推荐《创意如此简单》,叶舟著,中国工人出版社。一本以创新方式,深入研究创意的书,打开你的思维。书中有言情、有科幻、有诙谐幽默、有警世格言、有创新技法等,很搞笑的句子,至少有一百句你从来没有听说过。作者是一位怪才,08年看过,现在还想看啊,学校图书馆五楼有!当当也只卖13元。 2011年5月22日 16:08:52 来自微博通
 
 
#空间日志# 关于“销售”——一些销售观念和技巧 http://url.cn/2WVSlt 2011年5月22日 09:02:56
 
 
【做好准备】自我激励和充足的准备是你超越自己力量的源泉。 2011年5月22日 08:43:54
 
 
树立积极的态度并且保持它。几乎每个人都认为自己的态度积极,但实际上并不是,而且经常离积极相差甚远,树立积极态度是一个日积月累的过程。让自己处于积极的观念和积极的人群当中,读积极向上的书籍,听积极向上的录音带和演讲。(好吧,每天都进行树立积极心态、建立自信的练习,给自己积极的暗示) 2011年5月22日 08:18:06
 
 
【30秒钟的自我介绍】当你要进入一个新的环境,“预备好一个30秒钟的自我介绍,并控制在30秒左右”。  事实上,你平常就应当准备好几段“30秒钟的自我介绍”,机会偏爱有准备的人。 2011年5月22日 07:48:51 来自微博通
 
 
#空间日志# 关于“倾听” http://url.cn/4E6rxp  2011年5月21日 23:11:03
 
 
决定系统由五个部分组成: ①你的根本信念,或称之为自发的信念; ②你的人生价值观; ③你的心范,包括学知和经验; ④你常以自问的问题; ⑤你在任何时刻的情绪反应; #决定系统的构成# 2011年5月21日 09:52:04 来自微博通
 
 
刚刚整理了一下“麦凯66表格”,希望在以后的工作中学会应用这个工具;如果是做营销这一块,“麦凯66表格”显得非常实用和重要。 #麦凯66表格# 2011年5月21日 08:13:00 来自微博通
 
 
#空间日志# 《悟空传》里面的经典语句 http://url.cn/4NR6do  2011年5月20日 15:42:32
 
 
#空间日志# 关于克兰勃格的“守旧理论” http://url.cn/305njw  2011年5月20日 08:18:00
 
 
本来差不多的论文在下午突然又冒出一个新的想法,果断改,希望能不断冒出好的想法,让论文更加完善啊! 2011年5月19日 18:07:14
 
 
#空间日志# 管理定律理论一直是向前发展的,每一段时间后要更新自己所掌握的知识 http://url.cn/0ix1Ox 2011年5月13日 23:12:42
 
 
#空间日志# 管理定律(优秀的管理者都有属于自己的管理哲学,管理到达一定境界就是直觉) http://url.cn/0xISAN  2011年5月13日 23:07:06
 
 
#空间日志# 100个经典管理定律——MBA智库百科 http://url.cn/10KpOq  2011年5月13日 19:12:17
 
 
管理学八大定理:人性定理;和谐定理;意志强度定理;成事定理; 权力积聚定理; 组织凝聚定理;文化诱导定理;系统思考定理; 2011年5月13日 18:26:54
 
 
五种人格特质是: 情绪稳定性:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱 外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观 开放性:想象、审美、情感丰富、求异、智能 随和性:信任、直率、利他、依从、谦虚、移情 谨慎性:胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎 #人格结构五因素模型# 2011年5月11日 08:41:40
 
 
「九型人格」最初是印度的一套灵修学问。九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点而不是表面的外在行为,真正做到“知已知彼,百战百胜”。目前这套学问被广泛的应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。 #九型人格工作坊# 2011年5月11日 08:24:06
 
 
九型人格学(Enneagram)是一个有2000多年历史的古老学问, 它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种:完美型;助人型;成就型;感觉型;思考型;忠诚型;活跃型;领袖型。 #九型人格工作坊# 2011年5月11日 08:22:44
 
 
《凉州词》 作者:王翰  葡萄美酒夜光杯,欲饮琵琶马上催。 醉卧沙场君莫笑,古来征战几人回。 2011年5月10日 15:48:17
 
 
《锦瑟》 作者:李商隐  锦瑟无端五十弦,一弦一柱思华年。 庄生晓梦迷蝴蝶,望帝春心托杜鹃。 沧海月明珠有泪,蓝田日暖玉生烟。 此情可待成追忆,只是当时已惘然。 2011年5月10日 15:42:39
 
 
《杂诗》 作者:王维 君自故乡来,应知故乡事。 来日绮窗前,寒梅著花未。 2011年5月10日 15:39:33
 
 
《无题》 作者:李商隐 昨夜星辰昨夜风,画楼西畔桂堂东。 身无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通。 隔座送钩春酒暖,分曹射覆蜡灯红。 嗟余听鼓应官去,走马兰台类转蓬。 2011年5月10日 15:32:30
 
 
《望月怀远》 作者:张九龄  海上生明月,天涯共此时。 情人怨遥夜,竟夕起相思。 灭烛怜光满,披衣觉露滋。 不堪盈手赠,还寝梦佳期。 2011年5月10日 00:43:31
 
 
磁石点理论是指在卖场中最能吸引顾客注意力的地方,配置合适的商品以促进销售,并能引导顾客逛完整个卖场,以提高顾客冲动性购买比重。 #磁石点理论# 2011年5月9日 18:03:30
 
 
“媒体无处不在,无时不在,它用自己那双无形的手影响着世界”——汤姆·科普兰 2011年5月7日 10:14:20
 
 
沃伦·本尼斯最负盛名的著作是《领导者:掌管的五大战略》。 #沃伦·本尼斯# 2011年5月7日 10:14:14
 
 
詹姆斯·库泽斯的研究领域与观点:领导力不是领导的专利 ;让每个人学会领导力;推广领导力实践。著作有:《领导力》《心随心动》《激励人心:提升领导力的必要途径》《领导者:信誉的获得和丧失》《领导力挑战计划者》《信誉:领导者如何获得和失去,为什么人们需要它》 #詹姆斯·库泽斯# 2011年5月7日 09:34:22
 
 
克斯塔·马凯德蒂(Costas Markides)论丛林策略。首要原则:根据当时所拥有的信息,做出困难的选择。第二原则是:停止分析,采取行动。当你开始行动,新信息自然会出现。然后根据新信息修正方向。第三原则:随着尝试错误,你开始一边学习,一边修正你的策略。 #克斯塔·马凯德蒂# 2011年5月4日 13:20:08
 
 
“如果人们停下来去想一想,那么他们就会意识到,自己受到某种形式的抱负的驱使——我们通常所谈的‘领导权’其实是抱负的残余物。我相信,只要管理者了解自己抱负的来源和本质,那么他们就会成为更优秀的领导者。” #詹姆斯·钱皮《抱负的弧度》(2001)# 2011年5月3日 22:23:22
 
 
企业家创新要具备三个基本条件: 一.“创新是工作”,“创新需要勤奋、恒心和责任”,要把创新变成“辛苦、专注和有目的的工作”; 二.“要想成功,创新者必须立足自己的长项”; 三.“创新必须与市场紧密相连,专注于市场,而且由市场来推动”。 #隐形冠军理论# #赫尔曼·西蒙# 2011年5月3日 22:09:52
 
 
专栏:大师专栏和名家专栏;专区分为:新经理专区、创新专区、企业社会责任专区、商学院教育专区;管理智库;案例分析:HBR案例、实战案例;焦点专题;更多精彩栏目:职场人生、创业故事、管理人论坛、管理工具、行业动态、奢侈品与营销;杂志文章;要去获得最新的管理思想与观念。 #哈佛商业评论# 2011年5月3日 17:41:17
 
 
哈佛商业评论推出的读书专栏很给力啊,推荐之,读书专栏又分为书库、连载书、书评、书讯、书摘和我的书架,最喜欢的是“书摘”和“我的书架”。这又将是一个新的学习途径。另外也会逛逛“蓝狮子读书会”。 #哈佛商业评论# #蓝狮子读书会# 2011年5月3日 17:34:07
 
 
4种战略管理理论核心逻辑比较表。 #企业合作竞争理论# 2011年5月2日 23:16:23
 
 
获得一个好主意的最佳途径是拥有许多的想法。通过头脑风暴或者集思广益获得尽可能多的想法。头脑风暴的关键技巧:不判断、不质疑、不评估、不批判;追求数量、不求质量;把分析组织工作置于次要的地位。 2011年5月2日 23:11:16
 
 
我们大多数人不能想象自己没有经历过的管理实践,甚至我们的语言也成了我们信念的囚徒。我们很难想象无法用语言来描述的东西。如果你从未听说过戈尔公司,你会相信有公司赋予每个员工说“不”的权利,却仍能保持经营纪律吗? #加里·哈默《管理大未来》# 2011年5月2日 22:46:58
 
 
波士顿三四规则矩阵模型用于分析一个成熟市场中企业的竞争地位。 #BCG三四规则矩阵# 2011年5月2日 17:21:30
 
 
一家小企业要想长寿,必须成为学习型组织,因此在小企业的成熟阶段,企业需要建立长期的培训计划,对员工实施培训,这一工作应该由专门的人力资源部统筹安排。– #阿里·德赫斯《长寿公司》# 2011年5月2日 15:14:20
 
 
科层体制与社区制的区别 #加里·哈默尔《管理大未来》# 2011年5月2日 08:36:48
 
 
创造力和人类的智力、音乐能力、眼手协调能力一样,都是人类的能力之一。像其他能力一样,创造力可以通过指导和练习来提高。—— #加里·哈默尔《管理大未来》# 2011年5月2日 08:13:59
 
 
找到新爱好或重拾旧爱好都能使你变得更完美,可以给你一个新视角来看待领导力发展问题。 2011年5月1日 17:32:40
 
 
克瑞斯·阿吉里斯,“当代管理理论的大师”、组织学习理论的主要代表人物之一。有:组织学习理论、行动科学。 2011年5月1日 14:36:11
 
 
瞪羚是一种体态小巧的动物,生性机灵,行动敏捷,听觉和视觉都十分灵敏,并且警惕性相当高。它们时常一边摇摆着尾巴吃草,一边密切注视着周围的一切,一旦发现敌情,便迅速散开。瞪羚不仅机灵敏捷,而且战术变幻莫测,前冲后突,声东击西。(注意瞪羚的视觉和听觉都很灵敏) #瞪羚式管理# 2011年5月1日 14:12:52
 
 
美国学者安德森(N.Anderson,1968)研究了影响人际关系的人格品质。下表是主要研究结果,表中喜爱程度最高的六个人格品质是:真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信,它们或多或少同真诚有关;真诚受人欢迎,不真诚则令人厌恶。 #人际吸引# 2011年4月30日 23:21:35
 
 
A\B型性格。A 型性格,简称 A 型,指具有竞争性、强烈的包袱和很强的时间紧迫感,十分关心工作细节等心理特征的一种性格类型。B 型性格,表现为极端保守,不愿意从事冒险性工作,行为轻松、悠闲,对于时间压力漠不关心,无论干什么总是慢慢来,不与强者比较。 #高尔顿·威拉德·奥尔波特# 2011年4月30日 22:56:08
 
 
较长的材料需要次数较多的重复;学习和回忆之间的时间历程:材料在学习后头几小时遗忘最快,随着时间的推延,材料遗忘越来越少;记忆保持和诵读次数的关系:诵读次数越多、时间越长,则记忆保持越久;分散学习比集中学习优越; #赫尔曼·艾宾浩斯# 2011年4月30日 22:01:07
 
 
学习时注意关注斯腾伯格人类智力的三元理论,成功智力理论,著作有《智力、信息加工和类比推理》(1977) 《超越智力、人类智力三重理论》(1985) 《人类智力百科全书》(1994) 《成功智力》(1996) 《认知心理学》(1996) 《思维风格》(1997) #罗伯特·斯腾伯格# 2011年4月30日 21:21:51
 
 
情绪智力的5种能力:认识自身情绪的能力;妥善管理自身情绪的能力;自我激励;认识他人的情绪;人际关系的管理(是指管理他人情绪的艺术)。 #情绪智力# 2011年4月30日 21:12:17
 
 
阿妮玛,男性心理中女性的一面。荣格认为每个人都天生具有异性的某些性质,要想使人可知和谐平衡,必须允许男性人格中的女性性质在人的意识和行为中得到展现。 阿妮姆斯,女性心理中男性的一面,它为女性提供了一个理想化的男性形象,如英勇强悍、聪明机智、才华横溢、体格健壮。 #卡尔·荣格# 2011年4月30日 18:38:18
 
 
人类生来就有学习的潜能,在现代社会中最有用的学习是了解学习过程,对经验始终持开放态度,并把它们结合进自己的变化过程中去。 #卡尔·罗杰斯# 2011年4月30日 18:30:13
 
 
格式塔学习理论的六个基本观点: 1.学习即知觉重组或认知重组。 2.顿悟学习可以避免多余的试误,同时又有助于迁移。 3.真正的学习是不会遗忘的。 4.顿语学习本身就具有奖励的性质。 5.顿悟说及对尝试错误说的批判。 6.创造性思维。 #格式塔心理学理论# 2011年4月30日 18:16:02
 
 
只有通过社会化的接触,更多地感受到和外界的联系,人才可能更多地拥有力量,更好地发展。这也是员工如何培养、员工如何激励的重要启示:作为管理者,只要有利于员工的成长,一定要更多地为员工提供各种各样的刺激。而目前许多企业里的员工得到的刺激不是太多,而是太少。 #感觉剥夺实验# 2011年4月30日 17:32:22
 
 
关于创造,人的全部体力和智力从松弛状态转入高度紧张状态需要给予适度刺激。在没有刺激因素的环境中长期生活,会意志衰退,智慧枯竭,理想丧失。要经常给予适度的刺激,才能激发起人的事业心、责任感和惊人的毅力。对于人才给予适度的刺激是充分发掘他们创造力的一种有效方法。 #感觉剥夺实验# 2011年4月30日 17:29:39
 
 
马斯洛的主要著作:《动机与人格》(1954);《存在心理学探索》(1962);《宗教、价值观和高峰体验》(1964);《科学心理学》(1967);《人性能达的境界》(1970); 思想贡献:人本心理学方法论;人性本质观;需求层次理论;自我实现;超个人心理学 #亚伯拉罕·马斯洛# 2011年4月30日 17:07:51
 
 
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred Kets de Vries),欧洲顶级企业管理学家之一。曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯个人网站: http://url.cn/1DBxpp #曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯# 2011年4月30日 16:36:43
 
 
霍兰德职业兴趣理论 或 人格-职业匹配理论 (personality-job fit theory)六种类型劳动者类型与职业类型对应表: #霍兰德职业兴趣理论# 2011年4月30日 16:16:27
 
 
约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。 #约翰·霍兰德# 2011年4月30日 16:10:23 
 
 
领土的概念源于动物行为学,即对某一特定的区域有一定的要求。我们经常展示着领土行为,看看你在班级上坐在什么地方;上课的时候如果你没有被安排座位,你很有可能就是坐你先前坐的位置上(至少是同样的一个区域)。再比如在公共场合用外套或者是其他的东西来占领某个地方。 #空间关系学# 2011年4月30日 11:15:58
 
 
高胆商的表现: 1、敢于面对逆境、困境,能够寻求突破的人胆商高。 2、敢于面对压力,能把压力变动力的人胆商高。 3、敢于面对变化,胆商高的人遇到变化很兴奋,善于从变化中找到机会。 4、敢于面对竞争,寻求创新。 5、该放弃的要放弃。 6、敢于承担责任。 #胆商# 2011年4月30日 09:27:21 
 
 
躺在床上看大前研一《无国界的世界》 2011年4月29日 22:04:11
 
 
这些音乐比较喜欢: D大调小号协奏曲(莫扎特); F大调浪漫曲(贝多芬); G弦上的咏叹调(巴赫); 阿莱城的姑娘(比才); 爱的礼赞(古诺); 爱的协奏曲(巴赫); 布蓝登堡舞曲; 春之歌(门德尔松); 第40号交响曲(莫扎特); 杜鹃圆舞曲; #世界名曲# 2011年4月29日 12:51:21
 
 
阅读笔记,《气场修习术》,希恩·德玛(二) http://url.cn/2E1VMu  2011年4月28日 10:43:14
阅读笔记,《气场修习术》,希恩·德玛(一) http://url.cn/3m9NlW  2011年4月28日 10:36:20
 
 
你的一生至少需要深读1000本专业外的书籍,包括文学、科学、医学、哲学、历史、艺术、以及其他方面的作品。书作为知识的载体,是人类共有的精神财富。读书使人充实,可以增加素养、改造思想、增长才能。 2011年4月28日 06:46:58
 
 
最自然的呼吸频率,能够让你在经历精神创伤的时候从紧张、害怕、暴怒等状态中迅速回归。练习深呼吸并通过它培养自己的“深而有规律的呼吸节奏”。身体会告诉我们气场的秘密。强气场的身体姿势包括:舒展的肩部、昂起的头、挺起的胸、挺直的脊柱、收紧的小腹与提起的腰部。 #希恩·德玛《气场修习术》# 2011年4月27日 23:19:03
 
 
心灵练习贵在坚持,人可以随意改变自己一时的心理,但是要塑造美好心灵,要真正培养有亲和力的气场,就必须持之以恒。最有底气的呼吸模式是深而有规律的。深呼吸练习可以提高人的肺活量,锻炼胸肺肌肉,提高人的底气。最佳的呼吸频率很深,很慢,很有节奏,像一个大钟的钟垂在慢慢地、有节奏地摇摆。 2011年4月27日 23:17:27
 
 
按照弗洛伊德的理论,处于婴儿期的孩子没有自己的意识,他们完全用自己的潜意识和这个世界进行交流,感受这个世界,所以他们心灵的感应能力最为强大和敏感。当他们长大形成了意识,潜意识就会退入后台,开始掌控其他的一些事情。他也在《梦的解析》中指出:潜意识不会消失,永远都是我们灵魂的一部分。 2011年4月27日 22:38:58
 
 
那些有魅力的人通过他们的声音来保持他们的气势和底气,如果想在说话的时候变得有魅力,有底气和气势,不妨向成功者学习一下:第一,他们说话的速度很慢,而且力度够大;第二,他们的呼吸深沉而富有节奏,然而别人却几乎感受不到他们的呼吸。一呼一吸,尽显魅力。 #希恩·德玛《气场修习术》# 2011年4月27日 22:07:32
 
 
高速运转的大脑是强大气场的保证。 2011年4月27日 18:29:33
 
 
五月份请学习一门课程,这门课程只有一个题目,无论你的答案是什么,你都将顺利毕业。前提是,在以后,你也还能记得自己曾认真地学习过这门课程,这门课程的题目是——“寻找微笑的理由”。 2011年4月27日 14:16:59
 
 
情商管理: (1)    财商 (2)    德商 (3)    胆商 (4)    管理智商 (5)    健商 (6)    灵商 (7)    逆商 (8)    情绪智力 (9)    企业智商 (10)    情商管理 (11)    情商 (12)    成功智力 (13)    心商 (14)    性商 (15)    舆商 (16)    智商 #情商管理# 2011年4月27日 12:41:37  全部转播和评论( 3 )
 
 
社会学家罗纳德·波特在1992年提出“结构洞”理论,他把社会网络之间的空隙定义为结构洞。他说,一个具有企业家精神的聪明人,会在位于空隙两端彼此没有直接联系的两个人之间担当联系人的角色,从而占据一个“结构洞”。一个人所占据的结构洞越多,他的地位就越重要,调动人际关系的能力也就越强。 2011年4月26日 22:47:13
 
 
20世纪60年代,米尔格兰姆经过实验和研究发现:在现代社会,你最多通过六个人就能够认识世界上任何一个陌生人!这就是著名的六度分隔理论。“他们是陌生人,但存在一条互相沟通的渠道,你只需要找到它就可以!”真正的陌生人是不存在的,所谓陌生人其实就是只要通过某种方式就可以结识和相知的人。 2011年4月26日 22:43:50
 
 
红色能激发欢乐情绪,黄色崇尚大自然本色,蓝色显示豪华气派,白色给人以纯洁、清新、平和的感觉,黑色可以说是一种矛盾的颜色,既代表保守和自尊,又带有新潮和性感;绿色给人带来沉静和谐的气氛;鲜紫和桃红色,则表现出车主的活跃个性。 #车的颜色# 2011年4月26日 19:33:15 
 
 
将各种汉字的使用次数和频率已经使用过程中所代表的感情色彩与社会中各种人的个性性格结合起来,也许可以开辟出一个新的体系,暂且把它叫做“符号哲学”。只是一个小小的想法,先埋下这颗种子,等待它的发芽。 #符号哲学# 2011年4月26日 18:51:47
 
 
五种爱的基本语言:肯定的言词(Words of affirmation)、精心的时刻(Quality time)、接受礼物(Receiving gifts)、服务的行动(Acts of service)、身体的接触(Physical touch)。 #查普曼《爱的五种语言》# 2011年4月26日 15:24:25
 
 
心理学家洛夫斯特(Elizabeth Loftus)和奥夫希(Richard Ofshe)是研究暗示的专家。洛夫斯特最著名的实验就是“记忆虚假(记忆幻境)”实验。洛夫斯特不只谈论记忆内容,也探讨记忆是否真实,人类能否拥有纯粹无伪的记忆? #《20世纪最伟大的心理学实验》# 2011年4月25日 23:48:08
 
 
莲花型创新是由美国Entovation国际公司的创立者和首席战略家戴布拉·艾米顿在1989年率先提出。她在《全球创新战略:创造增值价值联盟》中创造了“莲花型创新”这一术语,用交错的花瓣来描述在未来动态的全球经济中为取得商业成功所需要的多重关系。 #莲花型创新模型# 2011年4月25日 23:20:12
 
 
#首创型创新# 是指观念上和结果上有根本突破的创新,通常是首次推出对经济和社会发展产生重大影响的全新的产品、技术、管理方法和理论。这类创新本身要求全新的技术以及全新的组织结构和管理方法,还常常引起产业结构发生变化,从而彻底改变组织的竞争环境和基础,是创新度最高的一种创新活动。 2011年4月25日 23:16:00
 
 
按照创新程度的不同,也可将企业创新分为首创型创新、改创型创新和仿造型创新。改创型创新的目标是对已有的首创进行改造和再创造,在现有首创的基础上,充分利用自己的实力和创新条件,对他人首创进行再创新,从而提高首创的市场适应性,推动新市场的不断发展。 #改创型创新# 2011年4月25日 23:14:24
 
 
知识转化有四种基本模式——潜移默化(Socialization)、外部明示 (Externalization)、汇总组合(Combination)和内部升华 (Internalization),即著名的SECI模型。 #野中郁次郎的SECI模型# 2011年4月25日 17:27:29
 
 
创新,知识面应该宽广,基础应该扎实。基础越扎实,“成长后劲”越大。要想有强大的发展后劲,视野就必需开阔。对管理人员来说,无论在哪个工作岗位上,都要对全局有所了解,对趋势有清醒的认识。 2011年4月25日 17:17:49
 
 
只要有市场竞争,那么市场竞争归根到底是人才的竞争,尤其是 #创造性人才# 的竞争。从管理学的角度来讲,在知识经济时代,特别要重视 #非程序性决策人才# 的培养。 任何单位都应该记住,管理者都应该懂得,制衡是必要的。制衡即使付出降低效率的代价,也是必要的。(学习) 2011年4月25日 17:11:33
 
 
“一个大学生、研究生,不管你是学什么的,原来属于哪个系、哪个专业的,为了顺应时代的要求,都必须学习管理学,必须懂得管理学。因为,不管你今后从事何种工作,你都离不开管理。”——厉以宁 2011年4月25日 17:05:59 
 
 
组织创新的原则: 1.从企业实际出发,有利于企业战略目标的实现,有利于管理工作效率和经济效益的提高; 2.有效协调; 3.尽量减少管理层次,保证信息传递的及时、准确; 4.统一领导与分权管理相结合。 #创新战略# 2011年4月25日 16:37:21
 
 
创新管理法是在企业中形成创新环境,挖掘创新人才,推出创新手段的一种方法。 这种方法由美国麻省ADL公司(研究技术开发和企业管理的机构)率先提出。该公司认为,创新不限于技术创新或产品创新,应把开发“头脑资源”,培植发散性思维的创新管理活动提到管理日程上来。 #创新管理法# 2011年4月24日 20:12:10
 
 
人世间,有的生命醉心于眺望、奔跑和撒野,有的生命沉静于方寸之地的经营,在时间的流逝当中体味出“一”的力量与滋味。抽象而言,有的人擅长于从“一”中认识体会纷繁复杂,有的人愿意在歇息的片刻与那种恒久的法则稍稍相遇。 2011年4月24日 13:13:01
 
 
注意“领导力”中的几个方面: 领导力变革(四个方面); 柯维领导圣则(九条领导圣则); 超级领导(从五个方面介绍); 重塑领导(举了六个例); #领导力# 2011年4月23日 17:11:09
 
 
《斯巴达克思》是意大利十九世纪著名作家拉法埃洛·乔万尼奥里的一部杰出的历史小说,讲述发生在古罗马时代的一场声势浩大的角斗士起义。小说真实地再现了两千年前那场被压迫者争取自由解放的斗争,塑造了起义领袖斯巴达克斯的不朽形象。 #拉法埃洛·乔万尼奥里《斯巴达克思》# 2011年4月22日 10:16:17
 
 
《比强者更强》在历史、人文、实践三条主线下,深入、清晰、全面地展现了管理学丰富多彩的内容和历史实践。既注意保持了管理学权威的观点和框架,也注意体现内容的社会化、人文化、本土化和案例化。在阐述基本理论核心知识的同时,也讲述了管理历程的内容。 #赵玉平《比强者更强》# 2011年4月22日 08:31:08
 
 


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