白金汉的五个问题
马库斯·白金汉是《首先，打破一切常规》的作者。在看《管理十律》“第四律：用人之长”的这个章节中，看到白金汉的五个问题。有些想法和感受，所以写出来分享一下。
这五个问题最初是建议管理者在和下属对话过程中，管理者通过引导式地对下属提问，观察员工的长处、短处以及学习风格。不过，我们可以作为自我管理来加以应用，做自己的CEO。我们可以这样问：
1.在过去三个月内，哪一天我工作得最开心？
- 我在做什么？
- 为什么我那么开心？
2.在过去三个月内，哪一天我工作得最不开心?
- 我在做什么？
- 为什么我那么不开心？
3.我与一名经理的最好关系是什么？
- 为什么关系那么好？
4.我所获得的最好的认可与表扬是什么？
- 为什么它那么好？
5.在我的职业生涯中，什么时候我觉得自己学得最多？
- 为什么我学得多？
- 什么是我学习的最好方法？
对于第一个和第二个问题的回答如果有难度的话，可以把时间推到三个月后，也就是可以选择在9月份再来回答这个问题，那么我们可以做的是，在每天的生活和工作中，记录做事情的感受，可以通过工作记录或者日记来很好地解决。当然，也可以通过微博或者空间说说等方式来加以记录。在记录的过程中最好是以“客观地论述”来记录，以便获得最客观的反馈。
本文出自 个人生活数据分享，转载时请注明出处及相应链接。
本文永久链接: http://sikaoa.com/2012/06/19/785
