阅读笔记：《必要的革命》

企业的核心使命是，通过服务、发明创造和遵守伦理原则来促进人类的总体福祉。

根本性创新很少来自主流，这几乎是永真命题。到边缘地带去寻找，到对现状的执着程度较低的人群和地方去寻找，到对新事物保持最开放心态的地方去寻找。

每个时代都会终结——从铁器时代到青铜时代；从文艺复兴到宗教改革；兴盛如罗马等古代帝国。从没有一个时代能够永久存在下去，不管其影响力有多么巨大、多么深远。工业时代，塑造了我们几代人的生活方式和世界观的工业时代，也不例外。

遇到压力大脑会“换低档”——这是说，我们会转回到我们最习惯的（也是更原始的）行为模式。

富勒曾说，不要去教人接受一种新的思考方法，只要给他们一个工具，因为人们在使用工具的过程中就会产生新的思考方法。

解决问题是把你不想要的东西去掉。创造是把你想要的东西带入现实。

创造过程的能量是从大家真正向往的梦想和愿景中激发出来的，而这种愿景又与大家对现实的准确而深入的理解相呼应。

当创新成为主要动机，生命过程就成为实现你真正的梦想的经历，在这个过程中你会解决必然出现的许多实际问题。现实因此不再是敌人——反思和理解各种问题之间的联系，思考它们为什么会出现，思考各种影响力对产生目前现状的作用。

建设可持续的未来意味着完成各种你能想象得到的集体创新。

你不能迷恋舒适的地带，幻想“找出所有答案然后再实施”。创新的过程一定是学习的过程，这就意味着承担风险，以开放和谦虚的心态进入困难的、未知的领域，并且不断发现自己的缺点和弱点。

激发人们和组织机构主动创造未来的潜力，而不是对现在的问题作出被动反应，这要求我们抓住两项基础工作，这也是在组织学习领域中的一贯做法：建立对未来的愿景，加深对现实的理解。